网传某公司员工因BUG事故被公司要求归还年终奖

最近有网络消息称，某公司员工因线上流量异常事故（bug事故）被公司处罚，要求归还去年发的年终奖。员工需要按照规定归还年终奖，否则将面临滞纳金处罚。

在这种情况下，员工可能感到被迫接受处罚，也可能选择通过不同方式表达不满并保护自己的权益。

对于这种情况，有些人可能认为员工应该遵守公司规定，按时归还年终奖，避免进一步的处罚。另一些人可能认为员工有权反对不合理的处罚，保护自己的权益，并根据法律规定行事。无论如何，员工应对处罚做出明智的决定，并维护自身权益。

在这种情况下，员工可能需要权衡自己的选择，并根据具体情况做出决定。以下是一些可能的行动方案：

1. **遵守公司规定：** 一些人可能认为员工应该遵守公司规定，按时归还年终奖，以避免进一步的处罚。这种做法可以减少进一步的纠纷和可能的法律风险，同时保持与公司的良好关系。

2. **寻求内部解决方案：** 员工可以选择通过内部渠道寻求解决方案，例如与上级领导或人力资源部门沟通，表达自己的观点和不满，并寻求公平的处理方式。

3. **法律咨询和申诉：** 如果员工认为处罚不合理，他们可以寻求法律咨询，了解自己的权利和法律责任，并根据法律规定采取行动，例如提起申诉或寻求法律援助。

4. **寻求媒体或公众关注：** 在一些情况下，员工可能选择通过媒体或公众关注来表达自己的不满，以引起公司的重视和公众舆论的支持。

无论员工选择哪种行动方案，都需要谨慎考虑，并在保护自身权益的同时遵守法律和公司规定。最终的决定应该是基于具体情况和法律建议做出的，以维护自身权益并避免进一步的纠纷。